La maggior parte delle persone usa l’IA per cercare lavoro nel modo sbagliato

Apri ChatGPT, incolli l’annuncio, scrivi “ottimizza il mio CV”, copi, incolli, mandi la candidatura. Silenzio totale.

Il problema? Generazione singola. Chiedi a un’IA di fare lo scrittore e il critico nella stessa conversazione: il risultato è un brodo tiepido. Grammaticamente corretto, senza nerbo, il genere che un sistema ATS scarta in un millisecondo.

Trovare lavoro è un processo soggettivo, multi-fase, emotivamente devastante. Chi manda decine di candidature senza ottenere risposta non ha un problema di competenze: ha un processo non ingegnerizzato.

Un geofisico licenziato ha trasformato la ricerca di lavoro in una pipeline

Secondo il post originale (dati non verificati in modo indipendente): su GitHub esiste un progetto open source chiamato ai-job-search con oltre 29.000 star. L’autore, Mads Lorentzen, era un geofisico. Dopo il licenziamento ha costruito con Claude Code un framework di agent per la ricerca di lavoro, ha inviato 69 candidature, ottenuto 20 primi colloqui e ricollocato come AI engineer.

69 candidature, 20 colloqui: tasso di conversione vicino al 29%. La media del CV-spamming? Sotto il 5%. L’autore ha condiviso pubblicamente i dati del funnel su LinkedIn.

Ma i numeri non sono il punto. Il punto è il metodo: ha smontato la ricerca di lavoro da “mistero” a workflow standardizzato, esegu