Elk jaar zitten miljoenen mensen vast in een bizar inefficiënt proces

Sollicitatieseizoen. Een typische dag van een starter ziet er zo uit: LinkedIn openen, twee uur vacatures scrollen, hetzelfde openingsbericht vijftig keer copy-pasten, naar Indeed switchen en nog een ronde doen. ‘s Avonds in bed heb je geen idee bij welke bedrijven je eigenlijk hebt gesolliciteerd, welke recruiter heeft gereageerd en wanneer dat ene gesprek ook alweer stond.

Werk zoeken is in de kern een salesproces: jij bent het product, de werkgever is de klant, je sollicitatie is de pitch, het gesprek is de conversie. Toch beheren de meeste werkzoekenden deze pipeline alsof het een chatgesprek is: geen overzicht, geen filtercriteria, geen follow-upritme, geen evaluatie. Resultaat: driehonderd sollicitaties versturen en effectief minder dan tien gesprekken overhouden. De rest verdwijnt in een zwart gat.

Hoe groot is deze pijn? Elk jaar verlaten meer dan honderdduizend studenten in Nederland het hoger onderwijs, plus iedereen die van baan wisselt. Op elk moment zitten honderdduizenden mensen vast in dit proces. Pijnlijk genoeg, groot genoeg, en de betaalbereidheid piekt precies tijdens het sollicitatieseizoen. Dat is alles wat je nodig hebt voor een business.

De kans: een open-source project maakt solliciteren een kopieerbaar systeem

Het recente open-source project JobFlow for Codex op GitHub (repo: https://github.com/laok775/jobflow-for-codex, MIT-licentie, 214 stars) doet precies dit: het engineeringt van de chaotische sollicitatieflow. Het is een lokale workflow voor Codex die “vacatures zoeken, filteren op regels, berichten sturen, reacties checken, cv’s versturen, voortgang bijhouden, dagrapporten genereren” omzet in herbruikbare processen, templates en scripts. Momenteel ondersteunt het LinkedIn en Indeed.

Het kernmechanisme is helder: elke sollicitatie komt in een lokaal applications.jsonl-bestand. Elke vacature heeft een stabiele status: contact gelegd, cv verstuurd, gesprek gehad, afgewezen, opvolgen, aanbod ontvangen. Je filtercriteria staan in screening_rules.md, en Codex screent vacatures volgens die regels. Komt er een bericht van een recruiter binnen, dan classificeert Codex het eerst: duidelijk niet passend wordt gearchiveerd, verzoeken om je cv worden volgens configuratie afgehandeld, twijfelgevallen krijgen het label “moet jij bekijken”. Eén commando aan het eind van de dag genereert je sollicitatiedagrapport.

Let op de bewuste grenzen: geen captcha-omzeiling, geen anti-fraudebypass, geen automatisch verstuurde antwoorden zonder jouw controle. Inloggen en cruciale beslissingen blijven handmatig. Precies daarom werkt het op lange termijn: het is geen cheat, maar een assistent die zijn plek kent.

Route 1: zelf gebruiken en je sollicitatie-efficiëntie vertienvoudigen

De basis. Nul kosten, ideaal voor wie nu solliciteert.

Stap één: clone de repo en initialiseer je privéwerkruimte:

1
2
3

git clone https://github.com/laok775/jobflow-for-codex.git
cd jobflow-for-codex
python skills/jobflow/scripts/init_jobflow.py --workspace /pad/naar/jouw/workspace

De initialisatie maakt user_profile.yaml (doelfunctie, stad, platform, cv-pad) en screening_rules.md (vacaturevoorkeuren, must-have signalen, uitsluitingen). Deze twee bestanden zijn de ziel van het systeem. Hoe specifieker jij schrijft, hoe scherper Codex filtert. Regels als “geen detachering”, “alleen vanaf €3.500 per maand”, “AI-toepassingen hebben prioriteit” worden ijzeren wetten.

Stap twee: laat Codex de dagelijkse flow draaien: berichten checken, vacatures screenen, resultaten vastleggen. Salarisonderhandelingen en gesprekstijden markeert het systeem voor jouw beslissing.

Stap drie: sluit elke dag af met het dagrapport en de doelcheck:

1
2

python skills/jobflow/scripts/summarize_day.py --workspace /pad/naar/jouw/workspace --date 2026-01-01
python skills/jobflow/scripts/check_targets.py --workspace /pad/naar/jouw/workspace --date 2026-01-01 --linkedin 5 --indeed 5

Je hebt Python 3.10+ nodig. Het project is getest op Windows met lokale Codex. Al je echte data blijft in je eigen workspace, niets wordt geüpload. Cv, administratie, berichten: alles lokaal. Privacy is strak geregeld.

Route 2: hier zit het echte geld — sollicitatie-AI als dienst

Zelf gebruiken bespaart geld. Het als dienst verkopen verdient geld. De logica is simpel: tussen iemand die Codex kan bedienen, regels kan configureren en een administratie kan onderhouden, en een wanhopige sollicitant in het hoogseizoen, gaapt een enorme vaardigheidskloof. Wat jij in twee uur opzet, koopt de ander graag kant-en-klaar voor een paar honderd euro.

Wat verkoop je precies? Drie productniveaus, direct te kopiëren:

Basis (€70-150): werkruimte laten opzetten. Je initialiseert de workspace van de klant, schrijft user_profile.yaml en screening_rules.md op maat, draait de hele flow één keer door en levert een visuele handleiding. Jouw marginale kosten: één videocall en een uur configuratie. Pure winst.

Gevorderd (€300-550): cv-optimalisatie + openingsberichten op maat + werkruimte. Gebruik GPT of Claude om het cv van de klant te herschrijven, maak drie tot vijf openingsbericht-templates voor verschillende functierichtingen, en lever alles samen met de workspace. Dit niveau verkoopt “raakpercentage”, en dat is precies wat klanten het meest waarderen.

Begeleiding (€1.200-2.500 per maand): volledige uitbesteding. De klant stuurt dagelijks screenshots van platformberichten of geeft beperkte toegang. Jij onderhoudt de administratie, classificeert berichten, genereert dagrapporten en levert wekelijks een voortgangsevaluatie. Dit is een abonnementsmodel. Drie maanden sollicitatieseizoen, één klant is al snel €4.000 omzet.

Klanten werven is ook duidelijk: plaats op Lemon8 en Pinterest “AI beheert mijn sollicitaties, vier gesprekken in één week”-vergelijkingsposts met screenshots van je dagrapport en administratie. Zet op Marktplaats of eBay “sollicitatiemanagementsysteem laten opzetten” als dienst. Maak op TikTok en YouTube een screen recording van “ik heb werk zoeken in een productielijn veranderd”. Tijdens het sollicitatieseizoen is het verkeer op dit soort content een veelvoud van normaal, want de urgentie is maximaal.

Route 3: stroomopwaarts gaan — templates en cursussen verkopen

Na twintig tot dertig klanten bezit je het waardevolste bezit dat er is: een bibliotheek met filterregels per sector en functie. Hoe schrijf je screening_rules.md voor een productmanager? Welke bedrijven sluit je uit voor marketingfuncties? Hoe herken je nepvacatures die alleen KPI’s verzamelen voor techrollen? Bundel deze templates als “sollicitatieworkflow-templatepakket” en verkoop ze voor €25-60 op Marktplaats en Lemon8. Nul marginale kosten, oneindig reproduceerbaar.

De volgende stap is een videocursus: neem het hele opbouwproces op in twee tot drie uur video, prijs het op €80-160 en zet het op een cursusplatform. Het voordeel van een cursus: het kost je geen tijd meer na productie. Eén stuk content verkoopt een jaar lang.

Rekenvoorbeeld en risicogrenzen

Een conservatieve rekensom: drie maanden sollicitatieseizoen, jij neemt wekelijks drie basisklanten en één gevorderde klant aan, plus twee begeleidingsklanten per maand. Maandinkomen: 12×€110 + 4×€400 + 2×€1.800 ≈ €6.500. Exclusief passief inkomen uit templates. Je totale investering: een laptop, een Codex-omgeving en een MIT-gelicentieerd open-source project dat je vrij commercieel mag gebruiken.

De risico’s moeten helder zijn. Eén: dit project is expliciet geen tool voor massale automatische sollicitaties, het omzeilt geen captcha’s of fraudedetectie. Doe jij dat wel in je dienstverlening, dan riskeer je geblokkeerde accounts van klanten en ben jij aansprakelijk. Twee: uitbesteding raakt accounts en cv’s van klanten. Laat klanten altijd zelf inloggen, werk alleen op workflowniveau en bewaar geen gevoelige data. Drie: platformstructuren veranderen. De platformregels van je workflow moeten mogelijk worden bijgewerkt. Behandel dit als een dienst met doorlopend onderhoud, niet als een eenmalige deal.

Begin vandaag

Het sollicitatieseizoen duurt maar een paar maanden. Sollicitatiestress is de sterkst seizoensgebonden verkeersgolf die er bestaat. Drie acties voor vandaag: clone de repo en draai de volledige flow zelf één keer. Bouw een voorbeeldwerkruimte met je eigen sollicitatie-ervaring (of een fictieve typische gebruiker), maak screenshots als marketingmateriaal. Plaats je eerste Lemon8-post met de titel “Ik heb werk zoeken aan AI gegeven, elke dag automatisch een sollicitatierapport”.

De tool is open-source en gratis. Maar het besef dat je ermee geld kunt verdienen, is op dit moment nog voorbehouden aan een handvol mensen. Voordat het venster sluit: wie het eerst binnen is, eet het vlees.