Мільйони людей щороку роблять одну надзвичайно неефективну річ

Типовий день шукача роботи в сезон найму: дві години скролингу вакансій на Work.ua, копіпаст одного й того ж привітання п’ятдесят разів, потім те саме на Djinni, а ввечері в ліжку — спроба згадати, куди взагалі сьогодні відгукнувся, хто з рекрутерів відповів і на який день призначена співбесіда.

Пошук роботи — це по суті продаж. Ти — продукт, роботодавець — клієнт, відгук — це дотик, співбесіда — конверсія. Але більшість керує цим пайплайном як чатами: без реєстру, без критеріїв відбору, без ритму фолоу-апів, без ретроспективи. Результат — триста розісланих резюме, з яких реально рухаються менше десяти. Решта гниє в інформаційній чорній дірі.

Масштаб болю? Сотні тисяч випускників щороку плюс ті, хто міняє роботу. У будь-який момент мільйони людей застрягли в цьому неефективному процесі. Біль гострий, аудиторія величезна, готовність платити пікує в сезон найму — це все, що потрібно для бізнесу.

Нагода: опенсорс-проєкт перетворив пошук роботи на систему

На GitHub нещодавно з’явився JobFlow for Codex (репозиторій: https://github.com/laok775/jobflow-for-codex, ліцензія MIT, 214 зірок). Він робить саме те, що треба: перетворює хаотичний пошук роботи на інженерний процес. Це локальний воркфлоу для Codex, який упаковує “шукати вакансії, фільтрувати за правилами, писати рекрутерам, читати повідомлення, надсилати резюме, фіксувати прогрес, генерувати денний звіт” у перевикористовувані процеси, шаблони та скрипти.

Механіка проста: усі відгуки пишуться в локальний реєстр applications.jsonl, кожна вакансія має стабільний статус — контакт встановлено, резюме надіслано, співбесіда пройдена, відмова, чекає фолоу-апу, офер. Твої критерії відбору живуть у screening_rules.md, і Codex фільтрує вакансії за ними. Прийшло повідомлення від рекрутера — Codex класифікує: явний мismatch архівується, запит резюме обробляється за конфігом, неоднозначне маркується “потрібне твоє рішення”. Щовечора одна команда генерує денний звіт.

Зверни увагу на межі: жодного обходу капчі, жодного обходу антифроду, жодних відповідей без тебе. Логін і ключові рішення — завжди за людиною. Саме тому це життєздатно довго: це не чит, а асистент, що знає своє місце.

Шлях перший: використовуй сам і підніми ефективність на порядок

Базовий сценарій, нульові витрати, для тих, хто сам шукає роботу.

Крок один — клонуй репозиторій і ініціалізуй приватний робочий простір:

1
2
3

git clone https://github.com/laok775/jobflow-for-codex.git
cd jobflow-for-codex
python skills/jobflow/scripts/init_jobflow.py --workspace /path/to/your/workspace

Ініціалізація створить user_profile.yaml (цільова посада, місто, платформи, шлях до резюме) і screening_rules.md (преференції, сигнали “обов’язково відгукнутись”, виключення). Ці два файли — душа системи. Чим конкретніше напишеш, тим точніше фільтрує Codex. “Виключити аутсорс”, “тільки від $3000”, “пріоритет AI-продуктам” — записав, і це закон.

Крок два — Codex ганяє щоденну рутину за правилами: перевіряє повідомлення, фільтрує вакансії, фіксує результати. Все, що стосується переговорів про гроші чи часу співбесіди, він маркує і чекає твого рішення.

Крок три — вечірній звіт і перевірка цілей:

1
2

python skills/jobflow/scripts/summarize_day.py --workspace /path/to/your/workspace --date 2026-01-01
python skills/jobflow/scripts/check_targets.py --workspace /path/to/your/workspace --date 2026-01-01 --boss 5 --liepin 5

Потрібен Python 3.10+, проєкт протестований на Windows з локальним Codex. Усі твої дані — резюме, реєстр, листування — лишаються у твоєму workspace, нікуди не відправляються. Межа приватності чітка.

Шлях другий: справжні гроші — аутсорсинг пошуку роботи на ШІ

Використовувати самому — це економія. Запакувати в послугу — це заробіток. Логіка проста: між тими, хто вміє налаштувати Codex, правила й реєстр, і шукачами роботи, які в паніці в сезон найму, — прірва навичок. Те, що ти зробиш за дві години, вони з радістю куплять за $70-150.

Що продавати? Три рівні, бери і копіюй:

Стартовий ($70-150): налаштування робочого простору під ключ. Ініціалізуєш workspace клієнта, пишеш user_profile.yaml і screening_rules.md під його цільову посаду, проганяєш повний цикл, віддаєш ілюстровану інструкцію. Твоя собівартість — один дзвінок і година конфігурації. Чистий прибуток.

Середній ($150-250): оптимізація резюме + шаблони повідомлень + workspace. Переписуєш резюме клієнта через GPT або Claude, готуєш 3-5 шаблонів першого повідомлення під різні напрямки, віддаєш разом із робочим простором. Тут продається “влучність” — клієнт відчуває цінність найсильніше.

Супровід ($450-900/міс): повний аутсорсинг процесу. Клієнт щодня пересилає тобі скріни повідомлень або дає доступ, ти ведеш реєстр, класифікуєш повідомлення, генеруєш звіти, раз на тиждень робиш розбір прогресу. Це підписка. Три місяці сезону — один клієнт приносить понад $1300.

Канали залучення очевидні: пости в Pinterest і Lemon8 у стилі “ШІ керує моїми відгуками — 4 співбесіди за тиждень” зі скріншотами звітів і реєстру; оголошення на локальних маркетплейсах послуг; скрінкасти на TikTok і YouTube “я перетворив пошук роботи на конвеєр”. У сезон найму такий контент збирає в рази більше трафіку — концентрація тривоги максимальна.

Шлях третій: йди вище по ланцюгу — шаблони й курси

Після двадцяти-тридцяти клієнтів у тебе є найцінніший актив: бібліотека правил відбору під різні індустрії та посади. Як писати screening_rules.md для продакт-менеджера, які компанії-діри виключати маркетологу, як розпізнати фейкові вакансії “для галочки” — пакуєш це в “набір шаблонів пошукового воркфлоу” і продаєш за $20-50. Нульова собівартість, нескінченне тиражування.

Наступний крок — записаний курс: 2-3 години відео з усього процесу налаштування, ціна $70-150, розміщення на платформі онлайн-курсів. Курс не їсть твій час — один контент продається рік.

Розрахунок і межі ризику

Консервативна математика: три місяці сезону, щотижня 3 стартових і 1 середній пакет, щомісяця 2 клієнти на супроводі. Місячний дохід: 12×$100 + 4×$200 + 2×$600 ≈ $3200, і це без пасивного доходу з шаблонів. А всі твої витрати — ноутбук, середовище Codex і опенсорс-проєкт під MIT, який можна комерційно використовувати без обмежень.

Тепер ризики, без прикрас. Перше: проєкт свідомо не є інструментом масової розсилки — не обходить капчу й антифрод. У своїй практиці теж не чіпай сірих схем автоматичного спаму, інакше клієнту заблокують акаунт, а відповідатимеш ти. Друге: аутсорсинг торкається акаунтів і персональних даних клієнта — нехай логіниться сам, ти працюєш лише на рівні воркфлоу, чутливі дані не зберігаєш. Третє: структура сторінок платформ змінюється, правила доведеться оновлювати. Це сервіс із підтримкою, а не разова угода.

Починай сьогодні

Вікно сезону найму — кілька місяців, і тривога шукачів — найсильніший сезонний трафік року. Сьогодні зроби три речі: склонуй репозиторій і прожени повний цикл на собі; збери демо-простір (на власному досвіді або вигаданому типовому користувачі) і наскрінь все для маркетингових матеріалів; опублікуй перший пост із заголовком “Я віддав пошук роботи ШІ — тепер він сам генерує мені денний звіт”.

Інструмент відкритий і безкоштовний. Але знання, як на ньому заробити, наразі належить одиниці. Поки вікно не закрилося — хто зайшов першим, той і з’їв.